In welchen Bereichen werden Ihre wiederkehrenden Konflikte sichtbar?
- Kommunikation
- Wahrnehmung
- Haltung
- Zusammenarbeit
Worin zeigt sich der Konflikt in Ihrer Kommunikation?
- Kommunikation ist nicht aufrichtig und offen.
- Informationen sind unzureichend oder bewusst irreführend.
- Unaufrichtigkeit nimmt zu.
- Drohungen und Druck treten an Stelle von offenen und wertschätzenden Gesprächen.
Wie verändert sich Ihre Wahrnehmung in Konfliktsituationen?
- Unterschiede in Interessen und Meinungen und Wertüberzeugungen verhärten sich.
- Der Fokus verlagert sich auf das Trennende und weg vom Verbindenden.
- Persönliche Gesten des anderen werden als Täuschungsversuche interpretiert, seine Absichten als bösartig beurteilt, es wird einseitig und verzerrt wahrgenommen.
Wie verändert sich Ihre Haltung in Konfliktsituationen?
- Vertrauen nimmt ab und Misstrauen zu.
- Verdeckte und offene Feindseligkeiten nehmen zu.
- Die Bereitschaft, sich gegenseitig mit Rat und Tat zu helfen, nimmt ab.
- Die Tendenz, den anderen auszunutzen, blosszustellen oder herabzusetzen nimmt zu.
Wie verändert sich die Zusammenarbeit in einem konfliktreichen Umfeld?
- Der individuelle und kollektive Stress nimmt zu.
- Die Aufgabe wird nicht mehr als eine Zusammenarbeit wahrgenommen.
- Jeder versucht, alles alleine zu machen.
- Das Vertrauen nimmt ab, die Unabhängigkeit nimmt zu.
- Zusammenarbeit und Arbeitsteilung wird abgelehnt.
Wenn Sie feststellen, dass in Ihrem Betrieb, Ihrer Partnerschaft, Ihrer Familie u.a. solche Anzeichen vermehrt auftreten:
- Streit,
- Kontaktvermeidung bis zum Kontaktabbruch,
- Übergang zur reinen schriftlichen Kommunikation,
- Intrigen,
- gezieltes Auflaufenlassen,
- Vorenthalten von Informationen,
- Suche nach Verbündeten,
- Ausweitung auf andere externen Personengruppen
… lohnt es sich, frühzeitig Hilfe zu holen. Denn: Konflikte gilt es nicht auszusitzen oder zu vermeiden. Wir von CoMedOs unterstützen Sie bei der aktiven Bewältigung .
Für weitere Fragen und Auskünfte stehen wir Ihnen von CoMedOs gerne zur Verfügung.