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Herausfordernde Zeiten, wie Corona, mittels Co-Mediation gemeistert werden kann!

Ausnahmesituationen wie häusliche Isolation und Quarantäne haben die meisten Menschen noch nicht erlebt. Dieser ungewohnte und unerwartete Eingriff in unser selbstbestimmtes Leben und die damit verbundene Isolation, wirkt sehr belastend. Durch die ungewohnt viele gemeinsame Zeit, die räumliche Enge, der fehlende direkte Austausch und Zugang zu anderen Ressourcen, können Konflikte in Partnerschaften und Familien entstehen. All dies kann sich in Streit bis hin zu Konflikten mit Gewalthandlungen äussern.

Klärung von Unsicherheiten, Ängsten und Unausgesprochenem sind wichtig. Werden Sie frühzeitig aktiv und holen Sie sich Unterstützung und Beratung.

CoMedOs unterstützt Sie auch in derartigen Konflikten. Bei einer gemeinsamen Mediation lernt man, dem anderen aktiv zuzuhören und dessen Bedürfnisse zu verstehen.Wir bieten Ihnen zeitnahe Unterstützung auch über datengesicherte Online-Tools, z.B. Videokonferenzen, an.

Für weitere Fragen und Auskünfte stehen wir Ihnen von CoMedOs gerne zur Verfügung.

In welchen Bereichen werden Ihre wiederkehrenden Konflikte sichtbar?

• Kommunikation
• Wahrnehmung
• Haltung
• Zusammenarbeit

Worin zeigt sich der Konflikt in Ihrer Kommunikation?

• Kommunikation ist nicht aufrichtig und offen.
• Informationen sind unzureichend oder bewusst irreführend.
• Unaufrichtigkeit nimmt zu.
• Drohungen und Druck treten an Stelle von offenen und wertschätzenden Gesprächen.

Wie verändert sich Ihre Wahrnehmung in Konfliktsituationen?

• Unterschiede in Interessen und Meinungen und Wertüberzeugungen verhärten sich.
•  Der Fokus verlagert sich auf das Trennende und weg vom Verbindenden.
• Persönliche Gesten des anderen werden als Täuschungsversuche interpretiert, seine Absichten als bösartig beurteilt, es wird einseitig und verzerrt wahrgenommen.

Wie verändert sich Ihre Haltung in Konfliktsituationen?

• Vertrauen nimmt ab und Misstrauen zu.
• Verdeckte und offene Feindseligkeiten nehmen zu.
• Die Bereitschaft, sich gegenseitig mit Rat und Tat zu helfen, nimmt ab.
• Die Tendenz, den anderen auszunutzen, blosszustellen oder herabzusetzen nimmt zu.

Wie verändert sich die Zusammenarbeit in einem konfliktreichen Umfeld?

• Der individuelle und kollektive Stress nimmt zu.
• Die Aufgabe wird nicht mehr als eine Zusammenarbeit wahrgenommen.
• Jeder versucht, alles alleine zu machen.
• Das Vertrauen nimmt ab, die Unabhängigkeit nimmt zu.
• Zusammenarbeit und Arbeitsteilung wird abgelehnt.

Wenn Sie feststellen, dass in Ihrem Betrieb, Ihrer Partnerschaft, Ihrer Familie u.a. solche Anzeichen vermehrt auftreten:

• Streit,
• Kontaktvermeidung bis zum Kontaktabbruch,
• Übergang zur reinen schriftlichen Kommunikation,
• Intrigen,
• gezieltes Auflaufenlassen,
• Vorenthalten von Informationen,
• Suche nach Verbündeten,
• Ausweitung auf andere externen Personengruppen

… lohnt es sich, frühzeitig Hilfe zu holen. Denn: Konflikte gilt es nicht auszusitzen oder zu vermeiden. Wir von CoMedOs unterstützen Sie bei der aktiven Bewältigung .

Für weitere Fragen und Auskünfte stehen wir Ihnen von CoMedOs gerne zur Verfügung.

Insbesondere bieten wir Co-Mediationsverfahren auch in angeordneten Mediationen an, z.B. bei Sorgerechtsstreitigkeiten.

Solche Streitigkeiten sind erfahrungsgemäss von Ängsten, Verletzungen und Interessen der Eltern geprägt. Die Interessen und Bedürfnisse ihrer Kinder rücken in den Fokus.

Dabei erfahren Eltern, wie sich ihr Konflikt auf die Befindlichkeit ihrer Kinder auswirkt und was sie für ihre Kinder tun können. Dieses Konfliktlösungsmodell kann eine Chance für die gesamte Familie darstellen, nachhaltige Veränderungen zum Wohl aller Beteiligten zu erwirken.

Für weitere Fragen und Auskünfte stehen wir Ihnen von CoMedOs gerne zur Verfügung.

Seien dies Konflikte zwischen Eltern, Paaren, Erben oder Geschäftspartnern: hochstrittige Konflikte stellen für Gerichte und Behörden sehr grosse Herausforderungen dar.

Unsere langjährige Erfahrung am Gericht und der psychologischen Beratung sind wir überzeugt, dass die Mediation besonders in solchen Konflikten ein geeignetes Lösungsmodell darstellt, z.B. bei langjährigen Arbeitskonflikten, unbewältigte Konflikte und Verletzungen in der Vergangenheit, die bei Erbstreitigkeiten zu Tage treten.

Für weitere Fragen und Auskünfte stehen wir Ihnen von CoMedOs gerne zur Verfügung.